Henkilöstöä palkittiin kehittämisideoista Raatihuoneella
- Tampereen tulevaisuus vetovoimaisena kaupunkina näyttää valoisalta ja kaupunki jatkaa voimakasta kasvuaan. Edessämme on kuitenkin haasteita: Väestörakenteen muutokset, hyvinvoinnin jakautuminen, työn murros, digitalisaatio ja ennakoimattomat vallitsevan maailman tilanteet sekä mullistukset edellyttävät meiltä ketterää kehittämistä ja rohkeaa uudistumista. Siksi onkin erityisen hienoa huomata, kuinka kaupungin henkilöstö haasteiden edessäkin tähyää tulevaisuuteen ja tuo kekseliäisyytensä esiin, linjasi kaupungin henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen avauspuheessaan.
Jo kahdeksattatoista kertaa myönnettävät palkinnot jaettiin neljässä sarjassa: asiakaslähtöisyys, ilmastovaikutukset, työyhteisö ja muut. Lisäksi jaettiin kaksi erityismainintaa. Palkinnon tarkoituksena on kannustaa henkilöstöä tuomaan esille työntekijälähtöisiä ideoita, kokeiluja, sekä hyväksi koettuja toimintatapoja ja menetelmiä. Vuosittainen yhteissumma on 20 000 euroa.
- Luovuus on halua tehdä asioita uudella tavalla. Se on arjen oivaltamista, uskallusta ajatella toisin ja kykyä innostua. Kokeilemalla rohkeasti saamme kokemuksia onnistumisista ja epäonnistumisista. Tämä mahdollistaa oppimisen ja uuden luomisen, Pietikäinen kannustaa.
- Oppiminen ja uuden luominen edellyttää useimmiten yhdessä tekemistä - ihmisten tietojen ja taitojen yhdistämistä, luottamusta, joustavuutta ja halua jatkuvaan parantamiseen, hän muistutti.
Kuvateksteissä palkittujen nimet ovat satunnaisessa järjestyksessä. Osa palkituista ei päässyt osallistumaan juhlaan.
