Henkilöstön näkökulmasta työllisyyspalvelut siirtyivät onnistuneesti kaupungille
Katimari Partanen ja Halau Moradi ovat Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen uusia työntekijöitä. Kumpikin työskentelee osatyökykyisten työllistämisen parissa tuetuissa työurapalveluissa. Työpaikassaan he eivät ole kuitenkaan keltanokkia. Partanen on työskennellyt Pellavatehtaankadun tiloissa vuodesta 2022, Moradi puolitoista vuotta. Taustaltaan Partanen on toimittaja ja kuntoutuksen ohjaaja AMK. Moradi työskenteli tulkkina ja Uudenmaan TE-toimistossa Espoon kuntakokeilussa.
Työvoimapalvelujen siirto oli jättimäinen muutos, johon liittyi vielä ict-järjestelmäuudistus. Tampereen kaupungille työntekijöitä siirtyi 450. Etukäteen jännitettiin siirtymisen sujumista, mutta Partasen ja Moradin mukaan jännitys oli turhaa.
– Kaikki meni todella soljuvasti. Olemme samoissa työtiloissa Pellavatehtaankadulla ja saman tiimin kanssa kuin ennenkin. Myös asiakkaamme pysyivät samoina. Eniten jännitimme tekniikan toimivuutta, mutta meillä oli koneet ja puhelimet valmiina odottamassa, ja työhön päästiin käsiksi saman tien. Suuria ongelmia ei ole ollut, he kehuvat.
Partanen ja Moradi ovat tyytyväisiä myös siihen, miten kaupunki informoi uusia työntekijöitään.
– Meillä oli syksyn mittaan paljon infotilaisuuksia ja koulutusta, ja meidät pidettiin todella hyvin ajan tasalla siitä, miten uudistus etenee.
Asiakkaat olivat ymmärrettävästi huolissaan uudistuksen vaikutuksesta työnhakuunsa ja palveluihinsa. Heille voitiin vakuuttaa, että mikään ei muutu, ja ainakin toistaiseksi he voivat asioida tuttujen työntekijöiden kanssa.
Kumpikin kiittelee myös sitä, että työvoimapalveluiden järjestelmäuudistus tehtiin jo syksyllä, eikä samaan aikaan palveluiden siirron kanssa. Uusi järjestelmä oli vuodenvaihteessa jo valmiina ja testattu.
Työ pysyy, mutta työtehtävät voivat muuttua
Tampereen kaupunki on aloittanut muutosneuvottelut työllisyys- ja kasvupalveluissa. Muutosneuvottelujen tavoitteena ei ole vakinaisen henkilöstön vähentäminen, vaan neuvotteluissa selvitetään uudelleen tekemisen tapoja ja tehtäväkokonaisuuksia.
Partanen ja Moradi odottavat jo kovasti lopputulosta. He eivät vielä tiedä, jatkuvatko heidän työnsä samassa toimipisteessä ja tutun tiimin kanssa ja vaihtuvatko ehkä työtehtävät.
– Olemme kokeneet työmme hyvin kiinnostavaksi ja merkitykselliseksi ja jatkaisimme sitä mielellämme. Meillä on myös hyvä, ammattitaitoinen ja huumorintajuinen tiimi ympärillä, he miettivät.
Asiakkaatkin tietysti haluaisivat asioida tuttujen työntekijöiden kanssa, joihin heillä voi olla jopa vuosien asiakassuhde.
– Ei tietenkään ole tarkoitus, että työnhakijat olisivat asiakkaitamme kovin pitkään. Tehtävämme on löytää heille töitä, Partanen ja Moradi painottavat ja toivovat samaan hengenvetoon, että työnantajat rohkaistuisivat palkkaamaan myös osatyökykyisiä.
Jatkossa heidän asiakkaansa ovat mahdollisesti pelkästään tamperelaisia. Vielä nyt heitä on useasta kunnasta.
Partanen ja Moradi ovat työskennelleet yli kuntarajojen ja toivovat yhteistyön sujuvan jatkossakin. Heillä on yhteyshenkilöt Pirkanmaan hyvinvointialueella, ja he tulevat tekemään yhteistyötä myös työllisyysalueen henkilöstön kanssa.
– Toivottavasti viestintä toimii. Toimintamallit ovat yhdenmukaiset kaikissa kunnissa, ja me voimme vinkata työnhakijoille myös naapurikuntien avoimista työpaikoista. Työmarkkinoiden kokonaisvaltainen seuraaminen on osa ammattitaitoamme, he muistuttavat.
Pirkanmaalla on nyt kaksi työllisyysaluetta
Pirkanmaalle syntyi uudistuksen myötä kaksi työllisyysaluetta, Läntisen Pirkanmaan työllisyysalue ja Tampereen seudun työllisyysalue. Tampere on vastuukuntana alueella, johon kuuluvat myös Akaan, Juupajoen, Kangasalan, Kuhmoisten, Lempäälän, Nokian, Oriveden, Pirkkalan, Pälkäneen, Ruoveden, Tampereen, Urjalan, Valkeakosken, Vesilahden, Virtain ja Ylöjärven kunnat.
Työvoimapalvelut ovat osa jokaisen kunnan peruspalveluja, samaan tapaan kuin esimerkiksi sivistys- tai yhdyskuntarakentamiseen liittyvät palvelut.
Muutos on siis ollut iso ja jatkuu edelleen. Partanen ja Moradi ovat sopeutuneet, mutta toivovat tilanteen selkiytymistä.
– Työvoimapalvelut ovat aina olleet pienessä muutoksessa, ja siihen on jo tottunut. Toivottavasti näin isoja mullistuksia ei silti enää tulisi, he naurahtavat.
